а мы (и мужики тоже) распутывали на заводе горы ниток("твистер" отдыхает))),распускали вещи(чем тоньше тем интереснее),потом вязали моднейшие вещи-в итоге наши практиканты САМИ связали салфеточки и носочки(мамам в подарок)))....и.да! еще и плодотворно работали))))
Сотрудник на ровном месте из подручных средств способен создать оригинальный креатив, а руководство не удосужилось придумать как задействовать его таланты для пользы бизнесса. Так кого в таком случае нужно увольнять?
Если бы нормальной и серьезной работы не было, то я бы им и деньги не платила. А поскольку работы навалом, то никто и не скучает. Мне их и подгонять не надо. Если есть какой-то пробел, то мои сотрудники находят себе работу, а не забаву. Вы не находите, что такой "креативный" сотрудник сам себя унижает и разменивается на мелочи, занимаясь дурью. Если есть талант, то его всегда можно проявить и применить в достойном деле.
Комментариев: 16