Вот четыре вопроса,
которые используют кадровые агентства мирового уровня
для того, чтобы
оценить умственные способности кандидатов:

Вопрос 1: Как засунуть жирафа
в холодильник?

Правильный ответ: Открыть холодильник, засунуть туда
жирафа, закрыть холодильник!

Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у вас
склонности выискивать
чересчур сложные решения для простых
задач.

Вопрос 2: Как засунуть в холодильник слона?

Неправильный
ответ: Открыть холодильник, засунуть туда слона, закрыть
холодильник!
Правильный ответ: Открыть холодильник, вытащить оттуда жирафа,
засунуть туда слона, закрыть холодильник!

Этот вопрос позволяет выяснить,
способны ли вы при принятии решений
учитывать последствия ваших предыдущих
действий.

Вопрос 3: Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все,
кроме одного. Что это за зверь?

Правильный ответ: Это слон! Он же
в холодильнике, помните?

ОК. Даже если вам не удалось правильно
ответить на предыдущие три
вопроса, у вас все же остался шанс показать, на
что вы способны.

Вопрос 4: Вам нужно пересечь широкую реку, которая кишит
крокодилами.
Как вы это сделаете?

Правильный ответ: Вплавь! Ведь
крокодилы то на собрании у льва!

Этот вопрос позволяет выяснить, способны
ли вы учиться на
собственных ошибках.

По данным компании Anderson
Consulting Worldwide, почти 90% взрослых людей, специалистов в своём деле, дают
неправильные ответы на все вопросы. В то же время многие дошкольники дают
несколько правильных ответов. Это подтверждает теорию о том, что большинство
узких специалистов имеют мозги 4-летнего
ребёнка.