Самое смешное что H R manager,задавая все эти вопросы.
сам не знает на них ответов,Это дело рук,Западных тренингов,по моему мотивация у всех соискателей одна,зарабатывать!я очень много перечитал разных резюме и не в одном не увидел,-Я ворую,Я опаздываю,Я скандалю.и т д,
На самом деле, все просто, данные вопросы позволяют определить уровень компетенции соискателя. И интервьюер, при задачи таких вопросов, не слушает ответ, он ему не нужен, он определяет ваше место в своей матрице компетентности (ставит плюсы и минусы), то есть, как вы ответили и как отнеслись к данной ситуации, пытались сами ее решить, или свалили всю вину на начальника, погоду, нехватку средств и т.д. После этого рассчитывается коэффициент Вашей компетентности и сравнивается с таблицей компетентностей для вакансии, на которую вы претендуете. Если вы находитесь в допустимом коридоре, для этой вакансии, то здесь Вам поставят плюс. Но помимо компетенций , оцениваются также Копмпетентность (не путайте с компетенцией, это совершенно два разных понятия) и способность к обучению. Меня поперло.
Все точно!!! Мне недавно задали вопрос: " Представьте Вы в море, вокруг Вас акулы. Что Вы выберете для самообороны (одно из): ничего, нож, гарпун?" В шутку ответил, что уже ничего не поможет - ни признаков улыбки. Ну выбрал нож - сказала, что я неуверенный в себе человек! Во как.
Да и еще, в ходе "собеседования" меня просто убеждали, что в нашей стране наличие связей и денег при приеме на работу ничего не решает. Здесь я сдался.
Господа кадровики, Вы с какой планеты и где таких вопросов набираетесь????
Мне недавно задали вопрос: " Представьте Вы в море, вокруг Вас акулы. Что Вы выберете для самообороны (одно из): ничего, нож, гарпун?" В шутку ответил, что уже ничего не поможет - ни признаков улыбки. Ну выбрал нож - сказала, что я неуверенный в себе человек! Во как.
Слышала о таком вопросе, и один из соискателей ответил: "Ничего. Я та самая акула!" Его взяли на высокую должность!
Комментариев: 16